负责编制公司培训体系管理控制程序及相关制度流程。
负责涉及开发公司培训项目。
负责制定公司年度培训计划。
负责开发培训课程及课程体系。
负责实施具体培训工作及评估。
根据培训工作取得的成果和缺陷，制定改造计划。
监测公司及各中心、部门的培训质量。
完成公司领导安排的其他工作。